Etude & Analyse

• Connaissance de l'environnement et du projet d'Entreprise
• Finalités et particularités de la fonction.
• Description du poste.
• Profil comportemental idéal de la fonction.
• Rencontre avec le(a) Responsable direct(e)
• Edition du profil comportemental du Responsable direct
• Adéquation: Entreprise - Fonction/ Besoins Humains - Valeurs.
• Informations contractuelles.
• Planification & suivi d'intégration.

• Rationnelle structurée, elle permet de prendre connaissance de l'entreprise, du contenu de la fonction, du profil et des compétences nécessaires à sa réussite.
  
  
• Relationnelle - émotionnelle, elle complète la première, garantit l'interaction et une concordance réussie entre les différents acteurs.

Réussir une action de recrutement consiste principalement dans la capacité d'identifier, d'attirer et de motiver des candidat(e)s potentiel(le)s vers l'Entreprise.

Notre plan d'action est mis en œuvre à partir de différentes options de recherche :

Database Files Queries
Goldhand met régulièrement à jour sa Base de Données de candidatures suite aux entretiens d'évolution de carrière. Nos Consultants spécialisés suivent l'évolution des candidat(e)s.

ProActive Advertising

• Méthode originale d'attraction de candidat(e)s.
• Rédaction et approbation du projet d'annonce (copywriting )
• Média planning

Internet - Jobs Websites
Selon le type, le niveau, la spécificité technique et professionnelle de la fonction, nous proposons la publication de(s) la fonction(s) sur un ou plusieurs sites spécialisés en offres d'emploi sur Internet.

Professional Networking
Augmentation de l'impact de la recherche de candidats par action d'information et ciblage au travers du réseau d'adresses et de relations.

Internet Cyber Recruitment
Entièrement interactif et basé 100 % sur Internet, la recherche de candidatures s'organise à travers des outils avancés : moteurs de recherche, méta-moteurs, annuaires, agents intelligents, etc.

Targeted Direct Search
Elle est conseillée aux Entreprises qui souhaitent accéder à des profils très ciblés et spécialisés ou pour des postes de Direction. Goldhand fait partie du réseau IMSA, un des plus grands groupes spécialisés en Executive Search.

Pré-sélection
Dès les premiers contacts, Goldhand procède à une analyse professionnelle comparative des critères: Fonction / Profil / Compétences / Candidat(e)s.

Interview Structurée
Basée sur les techniques d'entretien, analyse d'adéquation entre le profil global de la candidature et l'ensemble des critères requis par le poste.

Bilan Intermédiaire
Réunion de travail avec le(s) Responsable(s) de la Société afin de présenter les résultats de la mission, les dossiers de candidat(e)s sélectionné(e)s, de décider des candidat(e)s à rencontrer et de planifier des rendez-vous: Société / Candidat(e)s.

Présentation & Entretien(s)
Un dossier professionnel individuel pour chaque candidat présenté est transmis à la société avant l'entretien. A la demande de notre client, nous l'assistons.

Analyse Comportement & Valeurs - D.I.S.C.
Goldhand élabore un bilan individuel des Comporte-ments & des Valeurs pour la fonction prévue, le responsable hiérarchique et le(la) candidat(e) dont la Société aura confirmé un intérêt d'engagement potentiel.
Instrument pratique de “People Management”, ces bilans contribuent à la réussite de la sélection et de l’intégration du candidat(e).

Références
Respectueux de l'individu, et en cas de possibilité, Goldhand procède aux vérifications des antécédents professionnels les plus récents. Les informations recueillies sont communiquées dans un esprit d'impartialité et d'intégrité.

La réussite de nos missions de recrutement se confirme par l' intégration harmonieuse du Canditat(e) dans son nouvel environnement de travail.

Selon un processus et un planning d'accompagnement structuré, nos Consultants veillent à cette intégration et interviennent en cas de besoin.

• Contrôle de nos prestations par une facturation progressive des honoraires, liée aux résultats.
  
  
• Garantie de poursuite de la mission jusqu'à son aboutissement.
  
  
• Garantie de reprise dans le cas où le candidat engagé n'entre pas en fonction à la date prévue
  
  
• Garantie de remplacement dans le cas où le candidat engagé ne fait pas preuve des qualités annoncées à son engagement.