Onderzoek & Analyse

• Kennis van de omgeving en van het bedrijfsplan.
• Doelstellingen en bijzonderheden van de functie.
• Beschrijving van de betrekking.
• Ideaal gedragsprofiel voor de functie.
• Ontmoeting met de rechtstreeks Verantwoordelijke.
• Opmaak van het gedragsprofiel van de rechtstreeks Verantwoordelijke.
• Afstemmen: Onderneming - Functie/ Menselijke Behoeften - Waarden.
• Contractuele gegevens.
• Integratieplanning & -opvolging.

• Rationeel gestructureerd, er wordt kennis gemaakt met de onderneming, met de functie-inhoud, het profiel en de bekwaamheden nodig voor het welslagen.
  
  
• Relationeel - emotioneel, aanvulling op het voorgaande en verzekert een geslaagde interactie en overeenstemming tussen de verschillende spelers.

Om een werving tot een goed einde te brengen moet men bovenal beschikken over het vermogen om potentiële kandidaten te vinden, aan te trekken en te motiveren m.b.t. de Onderneming.

Ons actieplan gaat uit van verschillende zoekopties :

Database Files Queries
Goldhand zorgt geregeld voor updates van zijn Databank met kandidaturen door middel van loopbaanontwikkelingsgesprekken. Wij besteden heel wat tijd aan ontmoetingen met mensen die een interessant profiel hebben. Onze sectorgespecialiseerde Consultants volgen de loopbaanontwikkeling van die kandidaten.

ProActive Advertising

• Originele aanspreekmethode voor kandidaten.
• Opmaak en goedkeuring van aankondigingsontwerp
  (copywriting )
• Media planning
  

Door een actieve beschikbaarheid van de Consultant kunnen wij, gedurende de hele opdracht, het aantal kandidaturen aanzienlijk verhogen. Onze statistieken wijzen uit dat de kandidaten dankzij dat systeem sneller bereid zijn om te reageren. De anonimiteit, neutrale interactie en de beschikbaarheid van de communicatie spreken hen aan.

Internet - Jobs Websites
Naargelang het type, het niveau, de technische en professionele vakkennis van/voor de functie, stellen wij voor om de functie(s) bekend te maken op een of meer gespecialiseerde sites voor tewerkstelling op het Internet.

Professional Networking
Grotere impact op de zoektocht naar kandidaten met informatie en doelgroepbepaling via een netwerk van adressen en contacten.

Internet Cyber Recruitment
Deze volledig interactieve, 100 % op Internet gebaseerde zoektocht naar kandidaten maakt gebruik van zeer geavanceerde hulpmiddelen: zoekmotoren, metamotoren, jaarboeken, intelligent agents, enz.

Targeted Direct Search
Deze wordt aanbevolen aan Ondernemingen die toegang wensen tot zeer gerichte en gespecialiseerde profielen voor Directiefuncties. Goldhand maakt deel uit van het IMSA-net, een van de grootste groepen gespecialiseerd in Executive Search.

Voorselectie
Vanaf de eerste contacten past Goldhand een professionele vergelijkende analyse toe van de criteria: Functie/Profiel/ Competenties / Kandida(a)t(en).

Gestructureerd Gesprek
Op basis van gesprekstechnieken, volgt een vergelijking van het algemene profiel van de kandidatuur met alle criteria van toepassing op de functie.

Tussentijdse Balans
Werkvergadering met de Verantwoordelijke(n) van de Onderneming om de resultaten van de opdracht mee te delen, de dossiers van de geselecteerde kandida(a)t(en) te overhandigen, te beslissen welke kandida(a)t(en) men wenst te spreken en afspraken te plannen: Onderneming / Kandida(a)t(en).

Voorstelling & Gesprek(ken)
Voor elke voorgestelde kandidaat wordt vóór het gesprek een individueel professioneel dossier aan de onderneming bezorgd.Op verzoek van de klant staan wij hem bij.

Analyse Gedrag & Waarden - D.I.S.C.
Goldhand maakt een individuele balans van Gedrag & Waarden op voor de geplande functie, de hiërarchisch verantwoordelijke en de kandida(a)t(e) die de Onderneming heeft uitgekozen voor eventuele aanwerving.

Deze balansen zijn een erg praktische hulp bij "People Management" en dragen bij tot het welslagen van de selectie en de integratie van de kandida(a)t.

Referenties
Met respect voor het individu en indien mogelijk zal Goldhand de meest recente fasen van de professionele loopbaan nagaan. De verzamelde informatie wordt meegedeeld met de nodige objectiviteit en integriteit.

Het welslagen van onze rekruteringsopdrachten wordt bevestigd door de harmonieuze integratie van de
Kandida(a)t(e) in zijn nieuwe werkomgeving.

Door middel van een gestructureerde processus van coaching, kunnen onze consultants waken over een succesvolle integratie in de nieuwe werkomgeving.

• Controle van onze prestaties door een progressieve facturatie van honoraria, verbonden aan de resultaten.
  
  
• Waarborg dat de opdracht wordt voortgezet tot ze helemaal is voltooid.
  
  
• We beginnen opnieuw indien de aangeworven kandidaat niet op de geplande datum in dienst treedt.
  
  
• We garanderen vervanging ingeval de aangeworven kandidaat niet blijkt te beschikken over de competenties waarvan bij de aanwerving melding werd gemaakt.